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Intercambio Internacional de Jóvenes

10.08.2017 | El trabajo de formación sindical cuenta con numerosos puntos culminantes, pero algunos días se producen también verdaderos "momentos estelares" para nosotros en Sprockhövel. Un ejemplo de ello es la presentación de los resultados de los planes de acción en la semana de clausura del proyecto "Young Generation – Proyecto de Intercambio y Formación Internacional de Jóvenes de IndustriAll (IPM en Alemania). Toda una explosión de ideas inspiradoras para el trabajo sindical transnacional en la empresa o la sociedad, puesto en práctica por jóvenes sindicalistas en Alemania y Latinoamérica.

Este ciclo formativo ha sido organizado en el marco de una cooperación de la asociación mundial de sindicatos de industria IndustriALL, la Fundación Friedrich Ebert y el IG Metall, en estrecha colaboración con muchas organizaciones activas en toda Latinoamérica y Europa.
  • Comenzamos con la mejor noticia: la tercera ronda del ciclo formativo del "Proyecto de Intercambio y Formación Internacional de Jóvenes" comenzará en otoño de 2018. Nuestro informe (largo pero digno de ser leído) y las galerías repletas de fotos pretenden abriros el apetito – sobre todo a los que trabajáis en empresas con centros de trabajo en Latinoamérica – a participar en esta cooperación tan estimulante.

Intercambio y formación internacional – „Contagioso. Cautivador. Motivador"

¡Alegría y expectación en la gran sala! Enmarcados por pancartas de colores, pizarras de papel repletas de anotaciones y tres cabinas de traducción (español, portugués y alemán), las y los jóvenes sindicalistas de Colombia, Argentina, México, la República Dominicana, Nicaragua, Uruguay, Chile, Perú, Brasil y Alemania presentaron "su proyecto". La moderadora, Kati Köhler, responsable del ciclo formativo en Sprockhövel comenta: "Todas las presentaciones responden siempre las mismas cinco preguntas clave: ¿Cuáles eran nuestros objetivos, lo más destacado, los obstáculos? ¿Qué hemos conseguido concretamente? ¿Cuáles serán los próximos pasos a dar? Esto estructura tanto la evaluación como la discusión".

Reunión internacional en Sprockhövel – „¡Orientado hacia la acción, personalizado y directo!"

En total fueron presentadas 30 iniciativas realizadas en empresas y sindicatos: todas desarrolladas, planificadas, acompañadas y puestas en práctica por los participantes mismos. También presentes en la sala, compañeros y compañeras del seminario básico "Pensar globalmente – actuar localmente". Ambos seminarios han coincido ya varias veces a lo largo de la semana. Con auriculares en las orejas (aquí queremos alabar expresamente el trabajo de las y los intérpretes) están sentados todos juntos en una ronda de discusión en común. Para los participantes del seminario básico JAV III una experiencia en vivo y en directo especialmente ilustrativa.

También Irene Schulz, miembro de la comisión ejecutiva del IG Metall, sigue atenta el maratón de presentaciones: "Estoy realmente impresionada de la perseverancia y la pasión con la que estáis desarrollando vuestros proyectos. Los contenidos son realmente interesantes".


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Bilderstrecke: Impresiones (Fuente: ThoRa / gfp)

"Sindicatos – lo más fuerte que tienen los débiles en todo el mundo"

Aprobamos por completo esta conclusión extraída por uno de los asistentes, en vista de las consecuencias que está teniendo la globalización. Las cadenas de creación de valor de las empresas y el capital financiero vagabundeando a escala global, no se detienen a las puertas de la fábrica o de las fronteras nacionales. La dura competencia enfrenta a los trabajadores y los continentes entre sí, arrastra a millones de personas a la marginación social y a la pobreza – local, regional e internacional.

Quien quiera dejar de seguir esta competencia despiadada o no sucumbir frente a ella y – en su lugar – apostar por la solidaridad, la justicia global, el juego limpio y la colaboración, debe tener objetivos, valores, estrategias, ideas, perseverancia y confianza en sí mismo. Pero sobre todo tiene que disponer de una buena red de contactos sociales. Y aquí es precisamente donde entra en juego el proyecto de intercambio y formación de jóvenes. Angélica Jiménez Romo, del departamento de política sindical transnacional de IG Metall, comenta: "La creación de redes sindicales internacionales que funcionen, es muy importante. No obstante, este es un trabajo que hay que organizar a largo plazo porque para ello es necesario construir una base de confianza sólida y contar con protagonistas fuertes: personas que se conocen y quieren profundizar el conocimiento mútuo; Que quieran aprender juntas, las unas de las otras y en beneficio de todos. Sólo así se pueden crear redes sindicales de empresa que realmente puedan coordinar acciones y afrontar desafíos.

„Proyecto de intercambio y formación"- El futuro es lo que NOSOTROS hagamos de él

Por eso, desde 2012 el departamento de formación sindical, en colaboración con el departamento de política sindical transnacional en la sede central de IG Metall ofrece un ciclo formativo muy interesante a diez jóvenes metalúrgicos o metalúrgicas alemanes:

  • Un ciclo formativo dura unos dos años y medio aproximadamente. En ese tiempo, nuestros jóvenes reciben una sólida formación en gestión de proyectos que refuerza también capacidades políticas, interculturales y lingüísticas especiales.

  • Los participantes tienen la oportunidad de reunirse con 25 jóvenes compañeros/as de Sudamérica para desarrollar y poner en práctica - de forma conjunta y planificada – sus propios planes de acción en la empresa o la organización sindical.

  • En este proceso reciben el apoyo profesional del equipo de coordinadores del proyecto y de mentores/as, entre ellos muchos de los participantes en ciclos anteriores.

Mediante este ciclo formativo se prepara a los jóvenes sindicalistas para comunicar con sus compañeros/as en los centros de trabajo respectivos en Sudamérica yAlemania, solucionar conjuntamente problemas y crisis y aprender más los unos de los otros. Objetivos importantes son:

  • La mejora de nuestra cooperación internacional
  • La formación sistemática y duradera para activistas motivados/as
  • La creación de redes sindicales transnacionales de empresa

„Los planes de acción a desarrollar en este ciclo formativo deben ser planificados y realizados en estrecha coordinación con las organizaciones sindicales respectivas. De esta manera, practicamos y reforzamos al mismo tiempo la integración exitosa de los jóvenes sindicalistas en su entorno laboral", subraya Jens Beckmann, pedagogo del centro de formación de IG Metall en Lohr/Bad Orb y miembro del equipo de coordinación del ciclo formativo.

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Bilderstrecke: Impresiones 2 (Fuente: ThoRa / gfp)

Presentación final en 2017: "Ejemplos concretos que infunden ánimo"

Por cierto: ya la semana final del primer ciclo formativo se celebró en 2014 en el centro de formación de Sprockhövel (aquí tenéis una vez más el informe correspondiente) – y generó la esperanza de haber iniciado un proyecto cargado de futuro. ¡Con toda la razón del mundo! Thiago, uno de los participantes brasileños, sabe por qué: „Es tremendo ver el desarrollo personal que realmente ha experimentado cada uno de nosotros en estos dos años de formación".

Cuánto han conseguido poner en marcha estos jóvenes se puede apreciar claramente en las vivaces presentaciones y la positiva motivación de todos los ponentes. Aquí os mostramos brevemente algunos ejemplos de ellas para despertaros las ganas de leer el informe final, publicaciones más detalladas al respecto o incluso de participar en el próximo ciclo formativo:

  • ¡Viento fresco! En muchas organizaciones sindicales están construyendo de forma sistemática estructuras especiales para mujeres y jóvenes, con resultados espectaculares también en la captación de afiliados.

  • ¡Candente! Los representantes de los jóvenes de consorcios automovilísticos alemanes persiguen la idea de la llamada "Carta de la formación profesional". El impresionante objetivo: imponer en todo el mundo estándares y condiciones unitarias para una formación profesional equivalente y cualificada en todos los centros de producción. En la empresa Volkswagen se ha firmado ya esa Carta. Gracias al ciclo formativo se realiza un seguimiento pormenorizado para ponerla en práctica.

  • ¡Brava! En Perú se inició un ciclo "semiclandestino" de proyecciones de cine y veladas de baile para trabajadoras/es del textil: Un proyecto de captación de afiliados que, a pesar de las difíciles condiciones existentes (jornadas laborales de 16 horas, afiliación sindical como motivo de despido, contratos laborales de sólo un mes, etc.), tuvo un éxito considerable.

  • ¡Podría crear escuela! Un día contra la discriminación en Daimler bajo el título "¡No me juzgues!", dirigido contra provocaciones racistas y prejuicios sexistas, ya sea en las naves de montaje o en las oficinas.

  • ¿Trabajo justo? Bajo el lema „ La ropa no hace a las personas, las personas hacen la ropa", activistas jóvenes analizaron críticamente nuestro comportamiento consumista – ¡en nuestras propias filas! Su pregunta a los comités de empresa alemanes: "¿De dónde procede nuestra ropa de trabajo?"

  • Impresionante: Ofertas de formación continua y plataformas de formación, organizadas en las sedes sindicales para compañeros/as con ganas de aprender, mejorar su cualificación profesional y labrarse un futuro mejor. Y eso en países o regiones sin instituciones gratuitas de formación.

  • No está mal: los/as metalúrgicos/as alemanes/as aprenden de Uruguay cómo recaudar dinero para un bus para realizar actividades, sin necesidad del formulario de "reembolso de los costes de viaje" y ganándose el apoyo de nuevos activistas.

  • Presentes con todos los sentidos: en las escasas pausas de trabajo y las breves noches de esta semana final, se realizó una producción musical con varias canciones grabadas y mezcladas profesionalmente. Una pequeña muestra del resultado en la jornada de clausura nos dejó con la esperanza de que aparezca pronto el CD correspondiente ya anunciado.

  • Perceptible en la sala: cómo iba surgiendo la curiosidad y la simpatía en el diálogo personal: sobre la vida cotidiana, las diferencias y similitudes entre los países de origen, culturas y tradiciones sindicales. Preferencias e intereses. Humor y alegría. Relaciones humanas; Así se va formando el sindicato – y la solidaridad entre los trabajadores.

  • Lindo de ver: Cómo las barreras del idioma existentes se podían superar con gestos, un poquito de inglés, una mirada abierta o una sonrisa.

Intercambio y formación de jóvenes – una red de proyectos con corazón e inteligencia

¡Y una oportunidad fantástica para todos los implicados! "Lo excepcional de esta formación es", según Tom Kehrbaum, del departamento de formación sindical del IG Metall, "que los jóvenes desarrollan muy pronto una identidad sindical transnacional y la dimensión global está siempre presente en su labor sindical. Garcias a ello, la colaboración internacional de los representantes de los trabajadores a nivel de empresa o sindicato ha mejorado enormemente!".

Finalmente, Katja Meyer, del departamento de Latinoamérica y El Caribe de la Fundación Friedrich-Ebert, expresó una gran aprobación y la promesa de continuar con esta cooperación: "Lo que habéis puesto en marcha con vuestro trabajo en los últimos años, a menudo bajo condiciones sociopolíticas muy difíciles e incluso a veces venciendo resistencias internas en los sindicatos es extraordinario".
Marino Vani, coordinador de proyectos de IndustriALL en Latinoamérica y El Caribe, sonríe en silencio para su interior: "El camino se hace al andar".

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Bilderstrecke: Impresiones 3 (Fuente: ThoRa / gfp)

Aquí de nuevo la buena noticia: el tercer ciclo formativo para el "Proyecto de Intercambio y Formación Internacional de Jóvenes de IndustriAll" comienza en otoño de 2018. Más información recibiréis de los/as cuatro compañeros/as del equipo de coordinación en Alemania:

FORMACION EN SPROCKHÖVEL. FORMACION EN EL IG METALL:
Nos alegramos mucho de volver a veros pronto.

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